مقالات

ناس كتير مننا بتقدم على الوظايف وخلاص من غيرما تبص وتفكر هي الشركة دي مناسبة فعلاً ليهم وتستحق يشتغلوا فيها ولا لأ.
فى البوست ده هنتكلم معاك عن 4 حاجات لازم تاخد بالك منها وإنت بتختار الشركة الأفضل ليك.

أعلنت شركة طيران الإمارات، عن منح تأشيرة مجانية للمسافرين المصريين لزيارة " دبى" خلال الفترة من 8 يونيو الجارى إلى 30 سبتمبر 2017.

كتير مننا بيبقي قلقان من الأنترفيو وخايف أنه ميتقبلش في الوظيفة
شركةالعنود هتقولك علي خطوات معينة لازم نكون عارفينها وحنا داخلين نعمل أنترفيو

5 أشياء تنبئك بأنه الوقت المناسب
هناك الكثير منا يبحث عن الوقت المناسب لترك وظيفته، فهل هناك وقت محدد لترك العمل أم يمكن المغادرة بدون أي تدبيرات احترازية؟

إليك هذه الأمور التي يجب ان تنبهك بأنه الوقت المثالي لترك عملك والبدء بعملك الخاص او الإنتقال الى عمل جديد:

هل تعرضت يوما للظلم من قبل أحد مدرائك في العمل؟ هل أحسنت التصرف إزاء هذا الظلم أم أنك وقعت في حيرة من أمرك في كيفية اتخاذ القرار المناسب؟ إن كنت تعرضت يوما لموقف كهذا و لم تحسن التصرف بشكل جيد ..فإليك هذه النصائح.

هل تريدون تولّي مسؤولية .. ؟!!

هموم الناس؟ قد تكون هموم عائلتك، أو أطفالك، أو شركتك، أو فريقك..
ذهب "رالف نادر" إلى حدّ القول :" مهمّة القيادة هي إنشاء المزيد من القادة، لا المزيد من التابعين". ينشىء القادة غير الجديرين أتباعاً، ولكن القادة العظماء ينشؤون المزيد من القادة. من خلال الصّبر والنظام، ينشئ القائد العظيم المزيد من القادة العظماء.
أن تكون قائداً عظيماً ليست مسألة نيل لقب عظيم، أو حتى أن تحتلّ مركز القيادة. قال "بو بينيت": " من دون المبادرة، القادة ليسوا سوى عاملين في المراكز القيادية". لتقود بفعاليّة، لابدّ أن تأخذ المبادرة، ولابدّ أن تقود فريقك بفعاليّة إلى النصر.
يقولون إن قطيعاً من الخراف بقيادة أسد تهزم قطيعاً من الأسود بقيادة خروف. القيادة هي أساس كل نجاح. لذا، فلنتناول صفات القائد العظيم السبع.

السيرة الذاتية هي أول مرحلة من مراحل مهارات الحصول على وظيفة. إذن فالسيرة الذاتية الجيدة هي التي سوف تجذب انتباه مدير التوظيف إليك وتحصل لك بهذه الطريقة على مقابلة شخصية.

يعاني العديد من الموظفين من عدم القدرة على بناء جسر من التواصل مع مدرائهم في العمل، إما بسبب عدم وجود قاعدة مشتركة للتفاهم بينهم، أو لأن المدراء غالبا ما يكونوا متعنتين في تعاملهم مع هؤلاء الموظفين.

لكن ميشيل وارد - خبيرة في مجال التنمية الذاتية وعلاقات العمل - تؤكد أن أول طريق لتجنب المواقف المذلة والمحرجة مع المدير تتمثل في "أن تؤدي واجبك على الوجه الأكمل " وبالتالي لن تكون لديه آية فرصة لاستفزازك من الأساس.
على أن ميشيل وارد تؤكد أنه اذا بدأ المدير في توجيه اللوم للموظف أو حتى الشروع في استفزازه وإهانته، فإنه على الموظف أن يحافظ على ثباته الانفعالي وهدوئه النفسي، وألا ينزلق إلى هذه الهاوية بأن يبادل مديره الإهانات، وألا يأخذ هذه التصرفات على محمل شخصي حتى لا تنهار ثقته بنفسه.

إذا أردت الحصول على وظيفة بإذن الله، يجب عليك تبني وجهة نظر الشركات ومعرفة ماذا تريد حقاً في الموظف لديها من صفات ومهارات وخبرات و لا تنتظر حتى تكون خارج وظيفتك لكي تبدأ في البحث عن وظيفة، بل حضّر نفسك وأنت مازلت في العمل.

إنه لأمر شائع أن يفقد أكثر الموظفين نشاطاً لنشاطهم و دافعهم للعمل و حاجتهم إلى استعادة معدلات نشاطهم العادية.
فنظراً لأن إنتاجية الموظفين الذين لديهم دافع للعمل تكون أكثر من غيرهم، لذلك السبب يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين لديهم الدافع و الحافز على العمل لمعرفتهم بأن حماسة هؤلاء الموظفين ستؤثر بشكل إيجابي على الفريق بأكمله. لكنه بنفس الوقت، قد يعاني أكثر الموظفين دافعية من انخفاض في مستوى حماستهم و عندها سيكونون بحاجة إلى دفعة للرفع من معنوياتهم لتعود إلى مستواها العادي.