مقالات

قد ينزعج الشخص بعد استقالته على صعيد رصيده المالي، لكن مغادرته للعمل غير المناسب له هو أفضل خيار على المدى الطويل. من هنا، عليه ملاحظة الأمور المتعلقة بعمله التي يختبرها يومياً والتي تشكل دلائل لضرورة استقالته:

كتير مننا بيبقي قلقان من الأنترفيو وخايف أنه ميتقبلش في الوظيفة
شركةالعنود هتقولك علي خطوات معينة لازم نكون عارفينها وحنا داخلين نعمل أنترفيو

كل صاحب عمل يبحث عن مجموعة محددة من المهارات فى الباحثين عن عمل, المهارات أو الصفات التي تتطلبها وظيفة معينة. ولكن بعيدا عن هذه المهارات، هناك مهارات عادة ما يبحث عنها الجميع. و معظم الباحثين عن عمل لديهم هذه المهارات إلى حد ما، وبعضهم قد يكون لديه هذه المهارات ولكن مع بعض نقاط الضعف التى يمكن تحسينها من خلال التدريب والتطوير المهني، أو الحصول على التوجيه من شخص يفهم هذه المهارات. وفيما يلي المهارات الأساسية التى يريدها أي صاحب عمل في الموظف.

كيف تبني فريق عمل ناجح ؟؟؟

شــركة العنـود للتوظيف تقـدم خدمــات للمصريين المقيمين بالمملكة العربية السعودية
إنهاءإجراءات تأشيـرة العمل(تعقيب)

5 أشياء تنبئك بأنه الوقت المناسب
هناك الكثير منا يبحث عن الوقت المناسب لترك وظيفته، فهل هناك وقت محدد لترك العمل أم يمكن المغادرة بدون أي تدبيرات احترازية؟

إليك هذه الأمور التي يجب ان تنبهك بأنه الوقت المثالي لترك عملك والبدء بعملك الخاص او الإنتقال الى عمل جديد:

أن تترك انطباعاً إيجابياً في أول مقابلة لك مع صاحب العمل أو مع أي شخص آخر تقابله لأول مرة شيء في غاية الأهمية، حيث إن الانطباع الأول هو الأساس الذي سيبنى عليه مستقبلك في هذا العمل أو هذه العلاقة.

رغم الضغوط والزحام

إليكم خطة للنجاح في العمل والاستمتاع بالحياة

لأن الحياة والعمل أصبحا أكثر قلقا وتعقيداً من ذي قبل ، فهناك الكثير منا مطلوب منه القيام بعدد كبير من المهام اليومية ، لكن الوقت المحدد لنا لا يكفي لأداء تلك الأعمال بصورة مرضية وأداء متقن يدفع علي النجاح ،
وقد يفقدنا كل ذلك الحماس للعمل وبالتالي يفقدنا القدرة علي الاستمتاع به والاستمتاع بالحياة بشكل عام
في الكتاب الرائع "النجاح رحلة " للمؤلف " جيفري جيه ماير" ،مؤلف أفضل الكتب مبيعاً في العالم في إدارة الوقت
يقدم الأدوات اللازمة لكل الأمور التي من شأنها أن تصنع نجاح الإنسان ،
وماذا يجب أن نفعل في الحياة لتحقيق النجاح

يعاني العديد من الموظفين من عدم القدرة على بناء جسر من التواصل مع مدرائهم في العمل، إما بسبب عدم وجود قاعدة مشتركة للتفاهم بينهم، أو لأن المدراء غالبا ما يكونوا متعنتين في تعاملهم مع هؤلاء الموظفين.

لكن ميشيل وارد - خبيرة في مجال التنمية الذاتية وعلاقات العمل - تؤكد أن أول طريق لتجنب المواقف المذلة والمحرجة مع المدير تتمثل في "أن تؤدي واجبك على الوجه الأكمل " وبالتالي لن تكون لديه آية فرصة لاستفزازك من الأساس.
على أن ميشيل وارد تؤكد أنه اذا بدأ المدير في توجيه اللوم للموظف أو حتى الشروع في استفزازه وإهانته، فإنه على الموظف أن يحافظ على ثباته الانفعالي وهدوئه النفسي، وألا ينزلق إلى هذه الهاوية بأن يبادل مديره الإهانات، وألا يأخذ هذه التصرفات على محمل شخصي حتى لا تنهار ثقته بنفسه.

ليس من السهل أن يتلقى الشخص تعليمات ممن يصغره بعشر سنوات أو أكثر، لكن الصعوبات التي يواجهها سوق العمل حاليا في ظل الأزمات الاقتصادية المتلاحقة التي تعاني منها الدول، جعل البعض يتقبل العمل في وظيفة أقل من امكانياته وخبراته الشخصية، حتى لا يواجه خطر البطالة ، وهنا يفاجأ الرجل ان مديره أصغر منه بسنوات ، فتبدأ رحلته مع المعاناة والشعور بعدم تكافؤ العلاقة بينهم.